Werving & selectie

BOAS Werkt, kan voor uw organisatie personeel werven en selecteren.

Hiervoor hebben wij een ruime kennis in verschillende sectoren. Dit kan zowel voor een enkele vacature of voor een groot aantal medewerkers. Wij nemen de gehele Werving en Selectie voor u over, zodat u zich kan bezighouden, waar u goed in bent, ondernemen.

Graag maken wij een afspraak met u om te bespreken wat uw wensen zijn.

Elke zoekopdracht stelt andere eisen en de nadruk ligt steeds op andere punten. Daarom stellen wij ons flexibel op en richten ons, in onze aanpak, naar de specifieke wensen van de klant. In het algemeen bestaat het zoekproces uit de volgende fasen:

Om een goed beeld te krijgen van de vacature en haar omgeving wordt er een functieprofiel opgesteld, indien deze niet aanwezig is. Hiervoor wordt een inventarisatie gedaan bij het bedrijf. De inventarisatie bestaat uit vertrouwelijke besprekingen met (sleutel)personen in de organisatie om een duidelijk beeld te vormen van de onderneming. Samen met de opdrachtgever verkennen wij het zoekgebied voor de betreffende vacature.

Na de inventarisatie wordt er een definitieve wervingsstrategie afgestemd.
In grote lijnen bestaan er vier wervingsmethodieken:

• File-search: BOAS Werkt verricht een zoekactie in een bestand met actuele gegevens en verzendt desgewenst een mailing naar potentiële kandidaten
• Media-search: BOAS Werkt adviseert over relevante media en verzorgt het gehele traject van opstellen advertentietekst tot aan-, c.q. afschrijven van kandidaten
• Internet-search: BOAS Werkt zoekt via internet naar interessante kandidaten
• Netwerk-search: BOAS Werkt brengt interessante kandidaten in kaart binnen haar uitgebreide netwerk, screent deze en interesseert ze voor de vacature

Bij gebleken geschiktheid zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor een persoonlijk interview. Het functieprofiel dient hierbij als uitgangspunt. Op basis van de interviews selecteren wij de best passende kandidaten. Van elk van deze kandidaten stellen wij een rapport op en sturen deze naar de opdrachtgever. Voordat wij met een voordracht van geselecteerde kandidaten komen, controleren wij eerst – waar mogelijk – informeel hun referenties en kwalificaties.

Wanneer de eindkandidaat eenmaal in de organisatie van de opdrachtgever is benoemd, blijft de adviseur contact onderhouden met zowel de opdrachtgever, als de kandidaat om te zorgen dat laatstgenoemde goed zijn plaats vindt in de nieuwe onderneming.